小洲团队(duì)娇(jiāo)娇走的原因(yīn)，有想法的娇娇(jiāo)掌握自己(jǐ)的职业生涯：1.木秀(xiù)于(yú)林(lín)，风必摧之(zhī)。小洲团队娇娇是小洲(zhōu)团队中，众(zhòng)多(duō)女生中最优秀的一个(gè)，甚(shèn)至可以(yǐ)说是唯一一个。在部分粉丝心目中，除了小洲团队娇娇(jiāo)，其他的都没有看(kàn)到眼中；没有了(le)小洲(zhōu)团队娇娇，觉得缺(quē)少了很(hěn)多(duō)，是任何其(qí)他女生都(dōu)无法弥补(bǔ)的(de)，这(zhè)就是小洲团队娇娇的不可替代性。可惜，也(yě)会形成其他人对她的围击。

2.太过优(yōu)秀，和老(lǎo)板意见不同。优(yōu)秀的人(rén)总是(shì)如此，怎么(me)可(kě)能(néng)会(huì)久甘人下。而且有一种说(shuō)法是小洲团合肥初中排名前十名有哪些学校，合肥初中排名前十名分数线(tuán)队娇娇和老板(bǎn)似(shì)乎有一些(xiē)意见不合，双(shuāng)方有一些矛(máo)盾。很多时候发生矛盾，是因为双方的想法(fǎ)不同，这种想(xiǎng)法不同(tóng)，往往(wǎng)不是(shì)谁对(duì)谁错的问题，而是听谁的(de)问题。老板肯定大于员工，所(suǒ)以自然是要听老板的，可是优秀员工往往也不愿意妥协。

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3.独立(lì)自主，另立(lì)门户。小洲团队娇娇一开(kāi)始的时(shí)候(hòu)肯定也是需要人(rén)带的，但是随着小洲团队娇(jiāo)娇的(de)慢(màn)慢成长，就发现这个女孩子的潜力和成长速度(dù)都是巨大的。对于这样有(yǒu)想(xiǎng)法(fǎ)、有(yǒu)冲劲的员(yuán)工，老板在喜欢同(tóng)时，也会没有安全感，因(yīn)为可能留(liú)不住(zhù)。其实到了一(yī)定的程(chéng)度(dù)，如果各方面条件成熟，为什么不(bù)选择自(zì)立门户，自己为自己打拼呢。

4.生命(mìng)周期太短，开(kāi)始转(zhuǎn)行(xíng)。要知(zhī)道网红(hóng)的生命周期是很短的，时(shí)刻都伴随(suí)着一种被淘汰的恐惧感，也时(shí)刻都在给自己找后路。小洲(zhōu)团队娇娇也是如(rú)此，不可能一直当网(wǎng)红，可(kě)能(néng)要转(zhuǎn)型。而(ér)且(qiě)小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)的家(jiā)庭条件也不错，当网红更多是为了娱乐，等到(dào)兴趣减淡，就想要(yào)找另外一个稳(wěn)定的(de)工作，或(huò)许结婚生子，回归(guī)简单的生活。

5.继(jì)续学习，谋定而动。还有一种说法是小洲团队娇娇深造去了，等到工作的时候才发(fā)现自己掌握的知(zhī)识(shí)是远远不(bù)够的，以(yǐ)前学(xué)习的知识也不够系统(tǒng)和(hé)扎实，为了能够让(ràng)自(zì)己未来更具(jù)有竞争力，小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇在这个时(shí)候选择(zé)学习。在这个时(shí)候(hòu)选择学习(xí)，可以说(shuō)要放弃很多的(de)东西，小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇(jiāo)一定是下了很大的决心(xīn)。

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