什么是人(rén)员(yuán)类型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型的(de)人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分(fēn)类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分(fēn)类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤(gū)立(lì)地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联(lián)系(xì)上(shàng)，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互(hù)联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都为(wèi)一定的目(mù)的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素(sù)构成的(de)有机(jī)整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个(gè)要素都可以独立成(chéng)为一个(gè)子要素，但(dàn)是(shì)各(gè)个子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更(gèng)大的(de)系统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社(shè)会青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关(guān)系的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付(fù)工资(zī)，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包括农副(fù)业(yè)生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学(xué)习(xí)人员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工(gōng)，享受国家规定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种(zhǒng)国(guó)家的(de)人(rén)员(yuán)编(biān)制(zhì)，承担相应的工(gōng)作责(zé)任(rèn)，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳(láo)动关系(xì)）的(de)各种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以及外(wài)籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是(shì)什(shén)么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成(chéng)本费用有关科目时确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业(yè)的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对(duì)新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在(zài)一(yī)个独立(lì)的工作环境中工(gōng)作，不(bù)愿意(yì)接受(shòu)其他事物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定(dìng)的(de)物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以(yǐ)期(qī)促进自(zì)我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

　　什么(me)是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么(me)是(shì)人(rén)员类型以及什么是人(rén)员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人(rén)员类型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或(huò)社(shè)会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是以工作(zuò)人(rén)员的(de)官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职位(wèi)的相(xiāng)互联(lián)系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个以上相互区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构(gòu)成的有机(jī)整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都可(kě)以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须(xū)适应(yīng)外部(bù)环境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关(guān)的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如(rú)果是社保登(dēng)记表(biǎo)上(shàng)的人员类别要填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类(lèi)依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型(xíh2so4是什么化学名称怎么读，hno3是什么化学名称ng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的(de)性质(zhì)、任用期(qī)限和他们同(tóng)生(shēng)产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由企业(yè)支付工(gōng)资，但与企业生产(chǎn)基本无关的(de)人(rén)员(yuán)，包括(kuò)农副(fù)业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习人员、外(wài)借人(rén)员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式(shì)职(zhí)工对立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作(zuò)责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家正式(shì)职工(gōng)，比如(rú)公务(wù)员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关(guān)系（包括(kuò)事(shì)实劳动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人(rén)员和(hé)工人以及外籍员(yuán)工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有(yǒu)生产工人(rén)、车间(jiān)管(guǎn)理(lǐ)人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目的(de)是(shì)为(wèi)在(zài)分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政和业务人员，主要存在(zài)于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣(yōng)合(hé)同关系(xì)，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要依(yh2so4是什么化学名称怎么读，hno3是什么化学名称ī)靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对(duì)新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生(shēng)产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在(zài)一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型员工对(duì)知识不断学(xué)习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进自我完善(shàn)的(de)意(yì)识和自觉性。

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