近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发(fā)展，特别是在(zài)服务(wù)领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的(de)企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)视为劳(láo)务关(guān)系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)费。事实(shí)果真如此吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工是(shì)大闸蟹吃公的好还是母的好，大闸蟹公的好还是母蟹好临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要(yào)缴纳(nà)社保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基(jī)本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全(quán)日制用工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般(bān)平均每日工(gōng)作时间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，明确(què)权(quán)利(lì)和义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原(yuán)则和一般规(guī)则对其均适用。

　　Q

　　非全(quán)日制用(yòng)工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)也要(yào)签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲(zhòng)裁(cái)主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当(dāng)事人任何(hé)一方都可(kě)以随时通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前通知。

　　Q

　　大闸蟹吃公的好还是母的好，大闸蟹公的好还是母蟹好trong>用(yòng)人单位是(shì)否需(xū)要为非(fēi)全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育(yù)保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事(shì)非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人身份(fèn)参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳动(dòng)者的(de)“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同(tóng)约定(dìng)双方的(de)权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的(de)社会保险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我(wǒ)国的(de)非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和(hé)全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护(hù)的原则，完(wán)善非(fēi)全日制用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日(rì)制用工劳(láo)动者的权(quán)益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 大闸蟹吃公的好还是母的好，大闸蟹公的好还是母蟹好