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多思善妒是什么意思，古代善妒是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消息表明要(yào)取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年(nián)各地事(shì)业(yè)单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空缺(quē)，而在一(yī)级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要(yào)求本科(kē)以上学历才可报考(kǎo)，这个要(yào)结合当(d多思善妒是什么意思，古代善妒是什么意思āng)地及各个医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　医(yī)院有很(hěn)多(duō)的(de)事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同护(hù)士（聘用护(hù)士(shì)）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医(yī)院是属(shǔ)于自收自(zì)支的事(shì)业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公(gōng)立(lì)医院才(cái)有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医(yī)院，如XX县人(rén)民(mín)医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险工作的护士(shì)，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家(jiā)有关规(guī)定获得与(yǔ)本(běn)人业务能力和学术(shù)水平相(xiāng)应的(de)专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与履行护理职(zhí)责(zé)相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编(biān)制，它(tā)和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在(zài)机(jī)关(guān)中的工作和(hé)公务员没(méi)有差(chà)别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要(yào)意(yì)思是(shì)国家(jiā)财(cái)政及相关(guān)部(bù)门拨款一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的(de)编(biān)制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人(rén)员（非编制人(rén)员就是本单位(wèi)自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其(qí)待(dài)遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不(bù)一定比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新(多思善妒是什么意思，古代善妒是什么意思xīn)进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编(biān)制的(de)人员在审查档案后，交给(gěi)人(rén)才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行(xíng)事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业(yè)编的(de)差距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇(yù)是有保证的，没(méi)有编(biān)制(zhì)的话(huà)待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的(de)希望(wàng)，没(méi)有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福(fú)利待遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势(shì)力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以(yǐ)明(míng)确(què)一(yī)点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是(shì)公(gōng)立(lì)医院的护士(shì)，民(mín)营(yíng)医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存在(zài)编(biān)制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医(yī)院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于事(shì)业单位，且多(duō)是(shì)差(chà)额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业(yè)单位，即(jí)部(bù)分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医(yī)院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然(rán)性质(zhì)是事业单(dān)位，那么有一部(bù)分医生、护(hù)士等员工就属于事(shì)业编制。<多思善妒是什么意思，古代善妒是什么意思/p>

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不(bù)搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然(rán)公(gōng)立医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有的护士(shì)都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的护士为(wèi)主呢(ne)？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他(tā)机(jī)关事业(yè)单位(wèi)一样，编(biān)制规模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作(zuò)量或业(yè)务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差(chà)额拨款的(de)事业单(dān)位，凡(fán)事不能(néng)过度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人(rén)成本越低越好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的大背(bèi)景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也(yě)不(bù)再占用编(biān)制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的(de)护(hù)士有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一(yī)是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直(zhí)接(jiē)与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者(zhě)人才市场管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基(jī)本(běn)工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发(fā)放一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的(de)用(yòng)工合同，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编(biān)制的护士差别不大，差别(bié)较大(dà)的(de)是(shì)晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医(yī)院的职(zhí)工(gōng)，而是与第(dì)三(sān)方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司(sī)再派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务(wù)公司(sī)决定，医院不(bù)与其(qí)直接发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等(děng)方面都不及合(hé)同制护(hù)士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最(zuì)累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型(xíng)的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业编(biān)人(rén)员有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了(le)。