你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期(qī)因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持了(le)总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎(hū)是每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对(duì)此应科学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资(zī)水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里技(jì)术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在(zài)统计(jì)范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前(qián)工资，也就是(shì)单位(wèi)就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社会保险基金及住房(fáng)公(gōng)积(jī)金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人(rén)工资。平(píng)均工(g康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里ōng)资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性(xìng)质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各(gè)地区(qū)、各行(xíng)业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值(zhí)往往偏(piān)离并高于(yú)一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平(píng)均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分配关(guān)系和工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工(gōng)资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了(le)解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映出人们(men)对(duì)提(tí)高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的(de)经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根(gēn)本(běn)上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持(chí)经济发(fā)展就(jiù)业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一(yī)线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提(tí)高(gāo)劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者(zhě)工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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