人才(cái)招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告财务负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一(yī)半的(de)离(lí)职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业(yè)公司(sī)的(de)财务负责人离(lí)职(zhí)较多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达17家，瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在(zài)地(dì)域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数(shù)量较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的北(běi)京、河北(běi)、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提到(dào)财务负(fù)责(zé)人离职的原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因(yīn)为退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的(de)财务(wù)总监离(lí)职是因为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外(wài)，因工作(zuò)岗(gǎng)位调(diào)整(zhěng)、内(nèi)部(bù)调(diào)动等(děng)原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其(qí)作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾(céng)任电信科(kē)学技术研(yán)究院总会计(jì)师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际(j瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织ì)财(cái)务(wù)负责(zé)人暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的(de)年报(bào)显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务负责人(rén)此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其(qí)他职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务(wù)总监的同时也(yě)辞去了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年(nián)其他(tā)八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的(de)上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理(lǐ)层之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及(jí)多(duō)方面的(de)因素，寻(xún)求更好的职业(yè)发展机会、公司(sī)业绩以及(jí)管理层(céng)变动(dòng)是他们离(lí)职的几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上(shàng)海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接接触(chù)公司(sī)的(de)财(cái)务(wù)及现金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财务(wù)负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责人(rén)离职人数相较于前(qián)两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务负责(zé)人的离职需要综合(hé)分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发(fā)现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择(zé)在(zài)第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责(zé)人(rén)仍需要对其在(zài)职期间的财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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