5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情况(kuàng)的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的(de)“花(huā)落”位于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方国企的(de)董事(shì)长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘(mì)、财(cái)务(wù)总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着i(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量(liàng)较(jiào)2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下(xià)降(jiiàng)8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上市(shì)公司对(duì)于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划(huà)数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改变(biàn)股(gǔ)权激励广度(dù)、深度(dù)持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为股权(quán)激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及(jí)华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零(líng)售业、科学研究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 i