近年来，非全日制用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人认为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是(shì)每(měi)日工作时间(jiān)和(hé)每周工作时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一(yī)用人单位(wèi)一般平均每日(rì)工作时间不超过(guò)4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临(lín)时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明(míng)确权利和(hé)义务(wù)。非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工(gōn安徽合肥瑶海区疫情最新消息 安徽是南方还是北方g)工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规(guī)则对其均适用。

　　Q

　　非全日制(zhì)用工(gōng)是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在(zài)的违(wéi)法(fǎ)行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动行政部(bù)门(mén)处理(lǐ)，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以随(suí)时(shí)通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向劳(láo)动(dòng)者支(zhī)付(fù)经济补(bǔ)偿，也(yě)就(jiù)是(shì)对(duì)双方解除劳(láo)动关(guān)系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书(shū)面也可以(yǐ)口(kǒu)头(tóu)解(jiě)除(chú)，无需提(tí)前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要(yào)为非全(quán)日制用工缴纳社保？安徽合肥瑶海区疫情最新消息 安徽是南方还是北方rong>

　　A：法律规(guī)定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制工作的(de)劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同(tóng)约定双方的(de)权(quán)利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动者的(de)社会(huì)保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合(hé)同解(jiě)除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制(zhì)度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 安徽合肥瑶海区疫情最新消息 安徽是南方还是北方