人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离(lí)职(zhí)，其中超过(guò)一半的离职是(shì)由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分布来看，近期(qī)信息技术(shù)和工业公司(sī)的财务(wù)负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公(gōng)用事(shì)业(yè)和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的(de)还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因(yīn)，因(yīn)个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体(tǐ)原因，公告并未进一步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人(rén)均是因(yīn)为个人(rén)身体原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆(qìng)港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人离职(zhí)是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席财务官(guān)的原因则有些不同，是(shì)“为专注(zhù)于(yú)履行(xíng)其(qí)作为(wèi)公(gōng)司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告(gào)，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为(wèi)南开大(dà)学(xué)管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研(yán)究(jiū)院总会(huì)计师(shī)、大唐电(diàn)信(xìn)集团财务有限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际财(cái)务(wù)负责人(rén)暨高级管(guǎn)理人(rén)员(yuán)。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司(sī)及参(cān)股公司(sī)的董事或(huò)董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务负(fù)责人(rén)此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职(zhí)务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市(shì)公司分(fēn)别(bié)有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年其他八(bā)个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责人的离(lí)职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发(fā)展(z反函数的性质是什么意思，反函数得性质hǎn)机会、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是(shì)他(tā)们离职(zhí)的几(jǐ)大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职(zhí)一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公(gōng)司(sī)的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时(shí)，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那(nà)么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要综(zōng)合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时(shí)，不等(děng)到次年财报季(jì)而(ér)选择在第四季度提前离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要(yào)对其在职期间的财(cái)务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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