5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布了(le)《中(zhōng)国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)排行(xíng)前三(sān)甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公(gōng)开披露的上(shàng)市(shì)公司年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜(bǎng)首(shǒu)，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三(sān)一(yī)重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪均(jūn)居(jū)于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业(yè)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持(chí)续影(yǐng)响，卫(wèi)生和(hé)社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整核酸(suān)检测的必要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核(hé)酸(suān)结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)的(de)董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力资(zī)源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励(lì)计划方面，2022已婚男人睡完你后的心态，已婚男的得到你一次之后年(nián)度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励(lì)计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于(yú)未来业绩预(yù)期不明朗等因素的(de)影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权激励(lì)广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)为176个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股(gǔ)权激励(lì)计划的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司公告股权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批(pī)发(fā)和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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