5月28日，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日(rì)以(yǐ)前公(gōng)开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公(gōng)司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的(de)榜首，其(qí)次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望a title="image1">

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在(zài)2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调(diào)整核(hé)酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看(kàn)，受(shòu)国企限(xiàn)薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的(de)平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源(yuán)资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万(wàn)亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了(le)762个股权(quán)激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷(mí)、上市公司对于未来(lái)业绩(jì)预期不(bù)明(míng)朗等(děng)因素(sù)的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划数量有(yǒu)所下(xià)降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持续提(tí)升(shēng)的(de)势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及(jí)华南(nán)地(dì)区实施股权(quán)激励(lì)计划的(de)数量(liàng)要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业、科(kē)学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望