5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司(sī)发布(bù)了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市(shì)公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪(xīn)排(pái)行中，高(gāo)管年(nián)薪最高(gāo)的(de)“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心技湘d是湖南哪里的车牌，湘d是湖南哪里的车牌号(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增(zēng)长率趋势(shì)图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年(nián)薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持(chí)高(gāo)速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要性(xìng)与(yǔ)频(pín)率，不(bù)再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面湘d是湖南哪里的车牌，湘d是湖南哪里的车牌号反映了(le)高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告(gào)了762个股权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数(shù)量(liàng)有所下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高(gāo)至(zhì)累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板(bǎn)超(chāo)越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区(qū)实施股权激励计(jì)划的(de)数量要远大于西南和(hé)东北(běi)部地区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输(湘d是湖南哪里的车牌，湘d是湖南哪里的车牌号shū)、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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