比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁-橘子百科-橘子都知道

比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于什么是(shì)人员类型(xíng)以及(jí)什么是人员(yuán)类型人(rén)员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)的人(rén)，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答(dá)案：

人(rén)员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁会青年等。人员分类的对象是(s比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁hì)：公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的(de)官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各(gè)职位的(de)相互联(lián)系(xì)上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区(qū)别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的(de)有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一个(gè)子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部(bù)环(huán)境条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类(lèi)别要(yào)填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社会青年等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位(wèi)为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限(xiàn)和他(tā)们同生产之间的关系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习人员、外借人(rén)员、关(guān)停企业留守人(rén)员(yuán)和(hé)待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工对(duì)立，与(yǔ)用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合(hé)同(tóng)制(zhì)职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一(yī)种国家的人(rén)员编制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的(de)是国(guó)家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施(shī)后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系(xì)）的(de)各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者(zhě)，包(bāo)括(kuò)企(qǐ)业的(de)管理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在(zài)分配(pèi)有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务人员(yuán)，主要(yào)存在于公司(sī)制的企业(yè)中，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推(tuī)动(dòng)生(shēng)产(chǎn)的发(fā)展、技术(shù)的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知(zhī)识(shí)型员工掌握企业(yè)生产发展所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能(néng)，因(yīn)此他(tā)们更(gèng)愿(yuàn)意在(zài)一个独(dú)立的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他(tā)事物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅想获(huò)得一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重(zhòng)、上(shàng)级的(de)器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依(yī)据(jù)的(de)程(chéng)序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型(xíng)人(rén)员类型怎么(me)填(tián)写，什(shén)么(me)是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的(de)知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或社会(huì)青年等。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是(shì)由两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立(lì)成为一个子要素(sù)，但是各个子要素间又是(shì)紧密联(lián)系不可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部(bù)环境条件及其(qí)变化，和其他有关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或(huò)社(shè)会青年等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是:公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用(yòng)期限和他们同生产之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技(jì)术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业(yè)生产基(jī)本(běn)无(wú)关(guān)的人员，包(bāo)括农(nóng)副(fù)业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期(qī)学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企业留(liú)守人(rén)员和(hé)待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非正比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，即劳动(dòng)合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编(biān)制，承(chéng)担相应的工作责(zé)任，受劳(láo)动(dòng)法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞(cí)退(tuì)，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国(guó)企的正式(shì)员(yuán)工等(děng)等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动(dòng)合(hé)同，从而(ér)与用(yòng)人(rén)单位存(cún)在劳(láo)动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工(gōng)期(qī)限的(de)劳动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人(rén)员。