如今(jīn)的(de)国(guó)产手机品牌最出名的当属华为了(le)，华为这些(xiē)年的发(fā)展可谓是(shì)步步高升(shēng)，如今(jīn)已(yǐ)经是全球领(lǐng)先的信息与通信技(jì)术（ICT）解决(jué)方案供(gōng)应商了，因此对于华为的一系(xì)列举动和公司治理策略大家都蛮好奇(qí)的，这其中就(jiù)包括华为员工持(chí)股方(fāng)案，现在最(zuì)大的股东是谁股权(quán)如何分配？华为现在最(zuì)大的(de)股东是谁你或许听说过，但华为的股(gǔ)权(quán)是如何分配的(de)你不一定知道吧，企业现(xiàn)在发展这么大(dà)，绝对不可能(néng)是个别人(rén)的功劳，是很多人(rén)集(jí)体努力的结果(guǒ)。

华为员工持股方(fāng)案

华为技术有限公司成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运营商(shāng)、企(qǐ)业、终端(duān)和云(yún)计算等领(lǐng)域构筑了(le)端(duān)到端的解决方(fāng)案优势，截至(zhì)2016年底，华(huá)为有17多万名员工，全国工商(shāng)联发布“2016中(zhōng)国民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布(bù)，华为(wèi)投资控股有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)以7212亿营收排名第(dì)一，同时华为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国(guó)盛(shèng)典年度荣耀品牌(pái)的(de)殊荣(róng)。

现在(zài)的华为毫无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到底做了哪些努力我们也可以(yǐ)了解一下(xià)。华为是100%由员工(gōng)持有的民营蓝宝石的寓意是什么(yíng)企业。股(gǔ)东(dōng)会是公司权力(lì)机构，由工会和华为的主要(yào)创始人兼(jiān)总裁任正非两(liǎng)名股(gǔ)东组成，工(gōng)会履(lǚ)行股东职(zhí)责、行使股东(dōng)权利的机构是持(chí)股员工(gōng)代表会。持股员工代表(biǎo)会(huì)由全(quán)体持股员(yuán)工代表(biǎo)组成，代表全(quán)体持股员工行使(shǐ)有关权利，其中(zhōng)任正非作为(wèi)公(gōng)司(sī)个人(rén)股东(dōng)持有公司(sī)股份，同时也参与了员工持股计(jì)划(huà)。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力推行下，华为公司实行员工(gōng)持股改革：新员工不(bù)再派发长期不变一(yī)元(yuán)一股的股票，而老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于(yú)什么叫虚拟受(shòu)限股呢(ne)，这是(shì)华为(wèi)投资(zī)控股有限公司工会授(shòu)予员(yuán)工的一种特(tè)殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和(hé)对公(gōng)司(sī)的贡献决定其获得的股份(fèn)数(shù)。员工按照公司当年(nián)净资产(chǎn)价格(gé)购买虚拟股，拥(yōng)有虚(xū)拟股的员工，可以获得一定比例的分红(hóng)。

就是这样的(de)华为员工持股方案让(ràng)华为公司(sī)发展的越来越好(hǎo)，公司规(guī)定根(gēn)据内部(bù)的评价体系，员工(gōng)的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资产价格，不过这项规定也有很多限制条件(jiàn)，比如中高层每年(蓝宝石的寓意是什么nián)有兑(duì)现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开(kāi)后(hòu)，还要经历公(gōng)司严格的6个月审核，确认不出(chū)现(xiàn)创业公司(sī)的产品与华为构成同业(yè)竞争(zhēng)、没有(yǒu)从(cóng)华为(wèi)内(nèi)部挖过墙角等等条件中(zhōng)的任何一条(tiáo)后，方可(kě)全额兑现。

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