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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并未有确切消息(xī)表明要(yào)取消护理编制(zhì)，今年各(gè)地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是(shì)护理编制人(rén)员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三(sān)级医院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而(ér)在一(yī)级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编(biān)制的(de)，但通常(cháng)要求比较高(gāo)，一般(bān)要求本科以上学历(lì)才可报(bào)考，这个要结(jié)合当地及各个(gè)医(yī)院的(de)招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的(de)是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立医院是属(shǔ)于(yú)自收(shōu)自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院(yuàn)才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但jn是什么意思网络用语 JN有特别含义吗也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者取消(xiāo)护士福(fú)利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事的(de)护理工作(zuò)相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接(jiē)触(chù)有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规(guī)定接受(shòu)职业健(jiàn)康监护的(de)权(quán)利；患职业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人业务(wù)能力和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加(jiā)专业(yè)培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行(xíng)业协会和专业学术团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行护理(lǐ)职责(zé)相关的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参照公务员管理的编制，它(tā)和(hé)公务(wù)员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全(quán)额拨(bō)款事(shì)业(yè)编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业(yè)编，他的主要(yào)意思(sī)是国家财政及相关(guān)部门拨款一(yī)部分，招聘(pìn)单位负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有(yǒu)学历的编制，工(gōng)资收入比一(yī)般事业编(biān)较低(dī)、但(dàn)比社(shè)会(huì)普(pǔ)通工人的工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面(miàn)

　　一(yī)般的事(shì)业单位工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制(zhì)人员(yuán)就是本单位自(zì)行外聘(pìn)的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇不一定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后(hòu)的事业单位对新进的(de)人员，包括事业编(biān)制的人(rén)员(yuán)在(zài)审查档(dàng)案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话(huà)你干几年(nián)都(dōu)是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种福(fú)利(lì)待遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时(shí)候你都有权利(lì)给同事打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并(bìng)不(bù)大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的(de)话或许就没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力的(de)同事(shì)对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至(zhì)于(yú)有编制(zhì)的(de)人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导(dǎo)也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有些护士(shì)有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先jn是什么意思网络用语 JN有特别含义吗可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因为公立(lì)医(yī)院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院(yuàn)，它(tā)们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院(yuàn)通(tōng)过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么(me)有一部分(fēn)医(yī)生(shēng)、护士等员工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭(dā)边，本(běn)质上属于(yú)企业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是(shì)医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没(méi)有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位(wèi)，那么为什么(me)不是(shì)所有的护(hù)士都是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关(guān)事业(yè)单位一(yī)样(yàng)，编制规(guī)模是有限的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员(yuán)的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量又(yòu)较(jiào)高的(de)矛(máo)盾下，招录非编制人员(yuán)是(shì)解决(jué)上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本(běn)的考虑，从(cóng)成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不能(néng)过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在很大程(chéng)度上还(hái)要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非(fēi)编制人(rén)员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事(shì)业(yè)编的大背景下(xià)，有编制(zhì)的护士(shì)退休(xiū)之后(hòu)，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么编制(zhì)越来越(yuè)少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大(dà)的护士占据(jù)的(de)原(yuán)因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的(de)用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编(biān)制以外，在(zài)限编、去事业编(biān)的(de)大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用(yòng)工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是(shì)派(pài)遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制(zhì)，即(jí)护士直(zhí)接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方面，除了基(jī)本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年(nián)限和(hé)职称，发放(fàng)一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用(yòng)工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大(dà)，差别较大的(de)是(shì)晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是(shì)与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司(sī)签(qiān)订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多少一(yī)般(bān)由劳务(wù)公司决定(dìng)，医院不与其(qí)直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面都不及合同制护(hù)士(shì)，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发(fā)放了。