什么(me)是人员类型？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的(de)。关(guān)于什么是人(rén)员类(lèi)型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型人(rén)员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型(xíng)编制等(děng)问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以(yǐ)下的(de)知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为(wèi)中心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部(bù)地(dì)去看(kàn)，而应该从各职位的相互(hù)联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握(wò)。任何系统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个(gè)以上相互(hù)区别(bié)的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可(kě)以独立成为一(yī)个子要(yào)素，但是各个(gè)子要素间又(yòu)是紧密(mì)联(lián)系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的(de)系统相互联系，构成一个更大(dà)的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或社会(huì)青年(nián)等(děng);如果是社保登(dēng)记(jì)表上的(de)人员类(lèi)别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类(lèi)依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成(chéng)里两种典(diǎn)型(xíng)的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照(zhào)企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们(men)同生产之(zhī)间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无(wú)关的(de)人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上(shàng)长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立(lì)，与用(yòng)人单位签订长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国(guó)家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不(bù)得随意辞退，即使辞(cí)退也(yě)有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家正式(shì)职工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政编(biān)制，国企(qǐ)的(de)正(zhèng)式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳(láo)动关系）的(de)各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各(gè)种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业(yè)的(de)管(guǎn)理人员(yuán)、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应(yīng)该属(shǔ)于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关(guān)成本费用有关科目时确(què)定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员，主要(yào)存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与企业(yè)的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要依(yī)靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物(wù)创造(zào)的(de)欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产(chǎn)发(fā)展所必(bì)须的(de)知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个(gè)独立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对(duì)知(zhī)识不断学(xué)习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追(zhuī)求(qiú)，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任黑头导出液是智商税吗，刷酸后黑头全冒出来了可以挤吗轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的(de)人，什么是人员(yuán)类型编制等(děng)问题，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该(gāi)从(cóng)各职位的相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何(hé)系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有(yǒu)机(jī)整体(tǐ)。尽管每黑头导出液是智商税吗，刷酸后黑头全冒出来了可以挤吗个要素都(dōu)可以独立成(chéng)为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其(qí)他(tā)有关的系统相(xiāng)互(hù)联系，构成(chéng)一个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填(tián):学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部或(huò)社会青年等;如果是(shì)社(shè)保登记表(biǎo)上的人员(yuán)类别要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的(de)性质、任用期限和他(tā)们同生(shēng)产(chǎn)之间(jiān)的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关的(de)人员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外(wài)借人员(yuán)、关停企业留守人员和待(dài)分(fēn)配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期(qī)劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动(dòng)黑头导出液是智商税吗，刷酸后黑头全冒出来了可以挤吗合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位不得随(suí)意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制(zhì)的是国(guó)家(jiā)正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施(shī)后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人(rén)单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业(yè)的(de)管(guǎn)理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工(gōng)应该(gāi)属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理(lǐ)人(rén)员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配(pèi)有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科(kē)目时确定该人员是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公(gōng)司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新(xīn)事(shì)物(wù)创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更(gèng)新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅想获得(dé)一定(dìng)的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉(jué)性(xìng)。

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