近年来，非(fēi)全日(rì)制用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务(wù)关(guān)系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如此吗？什么(me)是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的基本特征是(shì)每日工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于(yú)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人(rén)单位(wèi)一般平均每日工作时间(jiān)不超过(guò)4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时(shí)工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用fio2吸氧浓度计算公式中的4是什么意思，氧合指数的计算公式工双方(fāng)都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作(zuò)时(shí)间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单(dān)位(wèi)建立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一般(bān)规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也(yě)可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个(gè)非全(quán)日制用工劳动合(hé)同。对于用人单(dān)位存在(zài)的(de)违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以(yǐ)口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日(rì)制工(gōng)作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基(jī)本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本(běn)医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同(tóng)约定双方(fāng)的权利义务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳动者的(de)社会(huì)保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全(quán)日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及(jí)社(shè)会保险等制度(dù)，更好保护(hù)非全日制用工(gfio2吸氧浓度计算公式中的4是什么意思，氧合指数的计算公式ōng)劳动者的权益。

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