5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明已婚男人经常找你聊天是什么意思，一个愿意陪你聊天的已婚男人康德董事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体(tǐ)详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报(bào)告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市(shì)公(gōng)司年(nián)报，剔(tī)除(chú)单(dān)独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的(de)公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研(yán)究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平(píng)仍然位(wèi)列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民(mín)核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于民营控股(gǔ)上已婚男人经常找你聊天是什么意思，一个愿意陪你聊天的已婚男人(shàng)市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板(bǎn)上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模(mó)大小具有正相关的关(guān)系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年(nián)度(dù)缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数(shù)量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要(yào)远大于(yú)西南和(h已婚男人经常找你聊天是什么意思，一个愿意陪你聊天的已婚男人é)东北部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的(de)依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科(kē)学(xué)研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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