小洲团(tuán)队(duì)娇(jiāo)娇走的(de)原因，有想法的娇娇掌握自己的职业生涯(yá)：1.木秀于林(lín)，风(fēng)必摧之。小洲(zhōu)团队(duì)娇(jiāo)娇是小洲团队(duì)中，众多女(nǚ)生(shēng)中(zhōng)最(zuì)优秀的(de)一(yī)个，甚至可以说是唯一一个。在(zài)部分粉丝(sī)心目中，除了小洲团队娇娇，其(qí)他(tā)的都没有(yǒu)看(kàn)到眼中(zhōng)；没有(yǒu)了小洲团队娇(jiāo)娇，觉得缺(quē)少了很多，是任何其他女生都无法弥(mí)补的(de)，这就是小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇的(de)不可替代性。可惜，也会形(xíng)成其他人对她的围击。

2.太过优秀，和老板(bǎn)意见不同(tóng)。优秀的人(rén)总是如此，怎么可能会久甘人下。而且有一(yī)种说法是小(xiǎo)洲(zhōu)团队(duì)娇(jiāo)娇和(hé)老板(bǎn)似乎有一些意见不(bù)合，双方有(yǒu)一(yī)些(xiē)矛(máo)盾(dùn)。很多时(shí)候发生矛盾，是因为双(shuāng)方的想法(fǎ)不同(tóng)，这种想法不同，往往不是(shì)谁对谁错的问题(tí)，而(ér)是听谁的问题。老板(bǎn)肯定大于员(yuán)工，所以(yǐ)自(zì)然是(shì)要听老(lǎo)板的，可是优秀员工(gō42周是几个月，42周是几个月保质期ng)往往也不(bù)愿意妥协(xié)。

3.独立自主，另立门(mén)户。小洲团队娇娇一开始的时候肯定也是需要人带的，但是随着(zhe)小(xiǎo)洲团队娇娇的慢慢成(chéng)长，就发现这个女孩(hái)子的潜力和成长速度都是巨大的。对于这样有(yǒu)想法、有冲劲(jìn)的员工，老板在喜欢(huān)同(tóng)时，也会没(méi)有安全感，因为(wèi)可能留不住。其(qí)实到了一(yī)定的程度，如果各(gè)方面条(tiáo)件成熟，为什(shén)么(me)不(bù)选择自立(lì)门户，自己为(wèi)自己打拼呢。

4.生命周期太短(duǎn)，开始转行。要知道网红的(de)生(shēng)命周期是很短(duǎn)的，时刻都伴随着一(yī)种被淘汰的恐惧感，也时刻都在给(gěi)自己找(zhǎo)后(hòu)路(lù)。小洲团队娇娇(jiāo)也(yě)是(shì)如此，不可(kě)能一直当(dāng)网红，可能要转42周是几个月，42周是几个月保质期型。而且小洲团队(duì)娇娇的家庭条件也不错42周是几个月，42周是几个月保质期，当网(wǎng)红更多是为了娱(yú)乐，等到兴趣(qù)减淡，就(jiù)想要(yào)找另外(wài)一个(gè)稳定的(de)工作(zuò)，或许结婚(hūn)生子，回归(guī)简单的生活(huó)。

5.继续学习，谋(móu)定而动。还有一(yī)种(zhǒng)说(shuō)法(fǎ)是小洲团队娇娇深(shēn)造(zào)去了，等到工(gōng)作的时候才(cái)发(fā)现自己掌握的知识是远远不够的，以前(qián)学习(xí)的知识也不够系统(tǒng)和扎实，为了(le)能够让自己未(wèi)来(lái)更具(jù)有竞争力，小洲团队娇娇在这个时候选择学习。在这个时候选(xuǎn)择学习，可以说要放弃很多的东西(xī)，小洲团队(duì)娇娇一定是下了很大(dà)的决心。

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