你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全毛豆几月份成熟上市 毛豆是药材吗国城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施(shī)，各地区各部(bù)门(mén)加大援(yuán)企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱(qián)”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与个(gè)体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都(dōu)是东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术(shù)服(fú)务业平均工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社(shè)会的(de)普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的毛豆几月份成熟上市 毛豆是药材吗是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和(hé)其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这(zhè)一数据(jù)是如何(hé)统计的。平(píng)均(jūn)工资(zī)的(de)统计对象是(shì)城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个(gè)体(tǐ)工(gōng)商(shāng)户、自由职业(yè)者等非单位就(jiù)业(yè)人员不在统计范围内。为(wèi)什(shén)么平(píng)均(jūn)工(gōng)资比感觉(jué)中的(de)高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是(shì)单(dān)位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的(de)全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个(gè)人拿到手的实发(fā)工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的(de)平均(jūn)值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益(yì)及(jí)个人所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差(chà)异。不宜(yí)简单(dān)将个(gè)人(rén)工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大(dà)多(duō)数个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进(jìn)行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映(yìng)不(bù)同行业、不(bù)同岗(gǎng)位(wèi)之间的(de)工(gōng)资(zī)分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出(chū)人们对提高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的(de)十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度改(gǎi)革取得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制(zhì)，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全(quán)最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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