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台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目(mù)前并(bìng)未有确切消息表(biǎo)明(míng)要取消护理编(biān)制(zhì)，今(jīn)年(nián)各(gè)地事(shì)业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额没(méi)有那(nà)么多，从各大二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医(yī)院(yuàn)及社区医院(yuàn)还(hái)是有一些编制(zhì)的，但(dàn)通(tōng)常要求(qiú)比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本科以(yǐ)上学(xué)历才可(kě)报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制(zhì)的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧(ba)，更多的(de)是合同制(zhì)的护(hù)士，非编制护(hù)士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护(hù)士(shì)所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公立医院以(yǐ)及私立(lì)医(yī)院(yuàn)，一(yī)般公立医(yī)院是(shì)属(shǔ)于自收自(zì)支的事业单(dān)位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院(yuàn)才有(yǒu)事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的(de)，后面一般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规(guī)定(dìng)获取工资(zī)报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作的(de)护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规定接受(shòu)职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与(yǔ)本(běn)人业务能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权(quán)利(lì)和其他(tā)与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的(de)权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理(lǐ)的编(biān)制(zhì)，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个(gè)群体在机关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家财(cái)政及相关部(bù)门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他(tā)们(men)大多是(shì)有技术但(dàn)没有学(xué)历的(de)编制，工资收入(rù)比一(yī)般事业(yè)编(biān)较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人的工资要(yào)高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地(dì)方财政(zhèng)没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事业单位(wèi)对(duì)新(xīn)进的人员，包括(kuò)事业(yè)编制(zhì)的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推(tuī)行(xíng)事业单位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单(dān)位编(biān)与企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没有编(biān)制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利待遇都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投票权台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁，在竞争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事(shì)打个分啥的(de)，虽(suī)说(shuō)起到的(de)作用并不大，但(dàn)至少也能发(fā)表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪(jì)大(d台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁à)点的有时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护(hù)士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯(kěn)定不存在编制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级(jí)医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单(dān)位，且多(duō)是差(chà)额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途(tú)径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单位，那(nà)么有一(yī)部分(fēn)医生、护(hù)士等员工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么(me)为什(shén)么不是所(suǒ)有的护士(shì)都是事(shì)业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护(hù)士(shì)为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关(guān)事业单(dān)位一样，编制规模是有限的(de)，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有外聘人(rén)员(yuán)的(de)道理一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工作量或业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕(bì)竟医(yī)院(yuàn)是差(chà)额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低越(yuè)好，而非(fēi)编(biān)制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事(shì)业编进程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士(shì)退(tuì)休之后，编(biān)额随(suí)即(jí)取(qǔ)消，新工作的护(hù)士也不再占用(yòng)编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被年龄大的(de)护士占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护(hù)士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护士有两种用工(gōng)形式，一(yī)是(shì)合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医院签订用(yòng)工合同，档案由医(yī)院人事部门或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在(zài)收(shōu)入构(gòu)成(chéng)方面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，第(dì)三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直(zhí)接发(fā)生薪(xīn)资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的(de)事业编人(rén)员(yuán)有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护(hù)士当然就没(méi)有资格发放了。