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一周期是什么意思是多少天护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的(de)。

　　还有编制的!目前(qián)并(bìng)未有确切(qiè)消息表明(míng)要取消护理编制，今年各地(dì)事业(yè)单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各个(gè)单位护理编(biān)制的名额(é)没有那么(me)多，从各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都(dōu)没(méi)有空缺(quē)，而在一级医院及社区(qū)医(yī)院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历(lì)才可报考，这个要(yào)结合当(dāng)地(dì)及(jí)各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士(shì)是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士(shì)，但(dàn)是得通过(guò)考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多(duō)的是合同(tóng)制的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是(shì)中国(guó)护理的(de)一个焦点问题，也是很多(duō)合同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及(jí)私(sī)立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是(shì)非营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得(dé)与其(qí)所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医(yī)疗保(bǎo)健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规(guī)定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业(yè)病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获得(dé)与本人业务能(néng)力(lì)和学(xué)术水平(píng)相应的专业技术职务、职(zhí)称的权(quán)利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行(xíng)业协会和专业学术团体(tǐ)的权(quán)利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他(tā)与履行护理职责相关的(de)权(quán)利，可(kě)以对(duì)医疗卫(wèi)生机(jī)构(gòu)和卫生主管部门的(de)工作提(tí)出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位(wèi)四(sì)大编(biān)制类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编(biān)制(zhì)一(yī)样，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是在金(jīn)字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家财政及(jí)相关部门(mén)拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术(shù)但没有学历的编制，工资(zī)收入比一(yī)般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员(yuán)就是(shì)本单位(wèi)自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员(yuán)的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的事(shì)业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制的人员(yuán)在审查(chá)档(dàng)案后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单(dān)位人(rén)员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话(huà)可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有(yǒu)投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的(de)同事对(duì)待你的态(tài)度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的有时候(hòu)领导也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的(de)护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质存在本质(zh一周期是什么意思是多少天ì)区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业(yè)单位(wèi)，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事(shì)业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医生、护(hù)士等员(yuán)工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观(guān)民(mín)营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是护(hù)士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院(yuàn)属于事业单(dān)位，那(nà)么为什么不(bù)是所有(yǒu)的护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制(zhì)的护士(shì)以(yǐ)年龄(líng)大的护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医(yī)院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不(bù)能过度(dù)依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本在很(hěn)大程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的大背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄大的护士(shì)占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除(chú)了(le)少(shǎo)部分护(hù)士有事(shì)业(yè)编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事业编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护(hù)士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即(jí)护士直(zhí)接与医(yī)院签订(dìng)用工合(hé)同(tóng一周期是什么意思是多少天)，档(dàng)案由医院人事部门(mén)或者人(rén)才市场管理；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除(chú)了基本(běn)工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接(jiē)签(qiān)订的用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的护士(shì)差别不大(dà)，差别较大(dà)的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质上不(bù)属于医院的(de)职(zhí)工，而是(shì)与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其(qí)到(dào)医(yī)院(yuàn)工作一周期是什么意思是多少天，薪资待遇的(de)多少一般由劳务(wù)公司(sī)决定，医院不与其直(zhí)接发(fā)生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的(de)事业编(biān)人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护士当然(rán)就没有资格发放了。