金(jīn)融界5月11日消息 网传浦发银(yín)行(xíng)员工因不满降薪而到(dào)上(shàng)海浦银大厦抗议(yì)一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部(bù)知情人士称，该事件(jiàn)导火(huǒ)索(suǒ)或(huò)系浦发(fā)信用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引(yǐn)发(fā)部分人员(yuán)不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部已经整体(睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高tǐ)降薪(xīn)两轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注意的(de)是，浦发银行(xíng)今年一(yī)季度效(xiào)益出现(xiàn)下(xià)滑(huá)。浦(pǔ)发银行最新公(gōng)告显示，公司一季度实(shí)现营业(yè)收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股(gǔ)东的净利(lì)润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦(pǔ)发银行总(zǒng)资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为(wèi)负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面(miàn)，报告期末，该行后三类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年(nián)末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有投资(zī)者在(zài)投资者(zhě)关系平(píng)台上向浦发银行提(tí)出，根据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但(dàn)其他可比同业的信用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)人(rén)数远低于此，如平安银(yín)行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人(rén)等，“请(qǐng)问(wèn)贵司的卡中心运营是否存在(zài)冗员，影(yǐng)响降本增效的(de)现象，为(wèi)何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开(kāi)资(zī)料显示，在(zài)同行(xíng)平均薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发(fā)银睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高(yín)行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银行部(bù)分高管薪酬看，2022年(nián)，行(xíng)长及多数副行(xíng)长薪酬(chóu)有所下(xià)降。同时，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监(jiān)管层面(miàn)对(duì)金融(róng)机构(gòu)过高收入(rù)进(jìn)行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了(le)《关(guān)于进(jìn)一步(bù)加强国(guó)有金融企业(yè)财(cái)务管理的通知》，要求优化薪酬分配(pèi)结(jié)构，未(wèi)来将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同(tóng)时(shí)建立健全薪酬分配延期支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系(xì)两起独立事件。其一，网传(chuán)子公司(sī)一员(yuán)工薪(xīn)酬下调是因(yīn)其本人业绩考(kǎo)核(hé)不(bù)佳所致，经沟通，目前该(gāi)员工已对上述调整表示理解。其二，网(wǎng)传集体事件(jiàn)的图(tú)片，系一业务外(wài)包公司与所属员工之间存在劳动纠(jiū)纷所(suǒ)致(zhì)，目前该外包公(gōng)司正与员工沟通解决。

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