你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经济一揽子(zi)政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据(jù)与(yǔ)个(gè)体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎(hū)是每年数据发布(bù2000克是多少斤啊)后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技(jì)术服务业平均(jūn)工资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共(gòng)设施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需要(yào)了(le)解(jiě)这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业(yè)人员在5人及以上(shàng)的(de)法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由(yóu)职业(yè)者等非单位(wèi)就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全(quán)部(bù)劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往(wǎng)往比个人(rén)拿到(dào)手的实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的(de)平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平(píng)客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个(gè)人工(gōng)资与总体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人(rén)工资(zī)水平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出(chū)人(rén)们对(duì)提高(gāo)收入水平(píng)的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收入(rù)分(fēn)配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力(lì)实(shí)现(xiàn)更(gèng)加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分(fēn)2000克是多少斤啊好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准调(diào)整机制。

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