你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加(jirx550相当于什么显卡，rx580相当于什么显卡ā)7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人(rén)员(yuán)平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出(chū)台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各(gè)部门加(jiā)大(dà)援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均工(grx550相当于什么显卡，rx580相当于什么显卡ōng)资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确(què)实还较为(wèi)明显。数据显示rx550相当于什么显卡，rx580相当于什么显卡，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私(sī)营单位还是(shì)私(sī)营单位中，工资(zī)水平都是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排(pái)在(zài)后三位的(de)是(shì)住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他服务业(yè)；在(zài)私(sī)营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共(gòng)设(shè)施管(guǎn)理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还(hái)需要了解(jiě)这(zhè)一数(shù)据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地(dì)域(yù)内从业(yè)人员在5人及以上(shàng)的法人(rén)单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非单位就业(yè)人员不(bù)在统计(jì)范围内。为什么(me)平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发(fā)放(fàng)的全部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个(gè)人工资(zī)。平均工(gōng)资是(shì)某一(yī)范围(wéi)内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工(gōng)资水平(píng)客观上(shàng)存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数人工资(zī)水平(píng)较(jiào)高，多数(shù)人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制(zhì)定收入(rù)分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以(yǐ)平(píng)均工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够了(le)解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深层面上(shàng)也反映(yìng)出(chū)人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进(jìn)一(yī)步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高(gāo)质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着(zhe)重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调整机制。

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