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早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明(míng)要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年各地(dì)事业单位(wèi)招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分护(hù)理(lǐ)编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定性较强，各(gè)个(gè)单(dān)位护理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而(ér)在一级医(yī)院(yuàn)及社区(qū)医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要(yào)求比(bǐ)较(jiào)高早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称，一般(bān)要求本科(kē)以上学历才(cái)可报考，这(zhè)个要结(jié)合当地及(jí)各个(gè)医院的(de)招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业(yè)编制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看学历(lì)吧，更多(duō)的是合同制的(de)护(hù)士，非(fēi)编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同(tóng)护士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般公(gōng)立医院是属于(yú)自收自(zì)支(zhī)的事业单(dān)位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般(bān)是非(fēi)营(yíng)利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规(guī)定获(huò)取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作相适应(yīng)的(de)卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规(guī)定获得与本人业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相应(yīng)的专业(yè)技术职务(wù)、职称(chēng)的权利；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业(yè)协会(huì)和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信息的(de)权利和其(qí)他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的(de)工作(zuò)提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员(yuán)的(de)编制一样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的(de)主(zhǔ)要(yào)意思是(shì)国家财(cái)政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人的工(gōng)资(zī)要高。

事(shì)业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编(biān)制人员(yuán)和(hé)非编制(zhì)人员（非(fēi)编制(zhì)人(rén)员(yuán)就是本单(dān)位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由(yóu)单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括(kuò)事业(yè)编制的人员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积极推(tuī)行(xíng)事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话你的待(dài)遇是有保证的(de)，没有编(biān)制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工(gōng)资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可(kě)以考职称(chēng)，也可(kě)以有升职的希(xī)望，没有编制(zhì)的话(huà)你干几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到了(le)限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许就没(méi)有投票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也(yě)许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员(yuán)往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出现(xiàn)年(nián)纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医院的护士(shì)，民营(yíng)医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的(de)性(xìng)质(zhì)存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨(bō)款、部分(fēn)开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医(yī)生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都(dōu)属于企业员工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于事业(yè)单位，那么(me)为什(shén)么(me)不是所有的护(hù)士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事(shì)业编(biān)制的护士以年龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要(yào)有(yǒu)以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编(biān)制的(de)公立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业(yè)务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人(rén)员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠(kào)自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编(b早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称iān)制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医(yī)院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或(huò)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来(lái)越(yuè)少，且(qiě)编额多(duō)被(bèi)年龄大(dà)的(de)护士占据的原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工(gōng)形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分(fēn)护士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业编的(de)大背(bèi)景下，绝(jué)大部分的护士有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接(jiē)与医院签订(dìng)用工合同，档案(àn)由医院人事部(bù)门或(huò)者人才市(shì)场管理；在收入构(gòu)成(chéng)方面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订的(de)用工(gōng)合同(tóng)，所(suǒ)以也(yě)直接归(guī)医(yī)院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资(zī)待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不(bù)与其直接(jiē)发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不及合同制(zhì)护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类(lèi)型(xíng)的用(yòng)工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发(fā)放了。