你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的(de)数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全(quán)国城(chéng)镇私武警能打过特警吗营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业(yè)的(de)就业(yè)人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策(cè)和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部门(mén)加(jiā)大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后都有的(de)反应，对(duì武警能打过特警吗)此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确(què)实还较为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水平(píng)行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业(yè)，科学研(yán)究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在(zài)后三位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还(hái)需要了(le)解这一(yī)数据是(shì)如何统计的(de)。平(píng)均工资的统(tǒng)计对(duì)象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人(rén)员领取的(de)由本单位发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬(chóu)，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发工资(zī)要(yào)高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内所有个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多(duō)数人工资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即(jí)大(dà)多数(shù)个体(tǐ)数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出(chū)人们对提高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大(dà)以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资收入(rù)分配制(zhì)度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增长，根本(běn)上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济(jì)发(fā)展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初(chū)次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调(diào)整(zhěng)机制。

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