命运多桀和命运多舛的区别怎么读，命运多桀和命运多舛的区别是什么-橘子百科-橘子都知道

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息(xī)表明要取消护理编制，今年各地(dì)事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有一(yī)部(bù)分护(hù)理编制(zhì)招聘名(míng)额，只(zhǐ)是(shì)护(hù)理编制(zhì)人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区医院(yuàn)还是有(yǒu)一(yī)些编(biān)制的(de)，但通常要求比较(jiào)高(gāo)，一(yī)般要(yào)求本(běn)科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结(jié)合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很(hěn)多(duō)的事(shì)业(yè)编制的护士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同(tóng)制的护(hù)士，非编(biān)制(zhì)护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同(tóng)酬(chóu)问题，是(shì)中国护理(lǐ)的一(yī)个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医院以及私立医(yī)院，一般公立医(yī)院是属于(yú)自收自(zì)支(zhī)的(de)事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有(yǒu)公立(lì)医院才有(yǒu)事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非(fēi)营利性的，后面一般(bān)冠以人(rén)民(mín)医院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照国家(jiā)有关规(guī)定获(huò)取工资(zī)报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社会保险的权(quán)利(lì)。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或(huò)者(zhě)取消护(hù)士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从(cóng)事(shì)的护理工(gōng)作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务(wù)的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危(wēi)险工作(zuò)的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的(de)规定接受职(zhí)业健康监护的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的(de)专业技术(shù)职务、职称(chēng)的权利(lì)；有(yǒu)参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行护(hù)理(lǐ)职责相关的权(quán)利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高(gāo)的位置(zhì)，可(kě)以(yǐ)说是在金字(zì)塔的(de)最顶端。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关(guān)中的(de)工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意思是(shì)国家(jiā)财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一(yī)部(bù)分，招聘单(dān)位负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低(dī)、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事(shì)业单位工(gōng)作人员大(dà)体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待(dài)遇(yù)不一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进(jìn)的人(rén)员，包括(kuò)事业编(biān)制的(de)人员在(zài命运多桀和命运多舛的区别怎么读，命运多桀和命运多舛的区别是什么)审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也(yě)可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福(fú)利(lì)待(dài)遇(yù)都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票(piào)权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有(yǒu)权利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并不大，但(dàn)至少也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力的同(tóng)事对(duì)待你的(de)态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的(de)人员往(wǎng)往要承担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出现年(nián)纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一(yī)定是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地(dì)市级医院，它们属于(yú)事业(yè)单位(wèi)，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业(yè)单(dān)位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单(dān)位(wèi)，那么(me)为什么(me)不是(shì)所有的护士都(dōu)是事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业编(biān)制的护士以年龄大(dà)的护(hù)士(shì)为(wèi)主呢(ne)？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事业单(dān)位一样(yàng)，编制规(guī)模是有限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量(liàng)或业务(wù)量又较(jiào)高的(de)矛(máo)盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员是(shì)解决上(shàng)述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖财政拨命运多桀和命运多舛的区别怎么读，命运多桀和命运多舛的区别是什么款，用人(rén)成(chéng)本在很(hěn)大程(chéng)度上(shàng)还要(yào)依靠(kào)自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么(me)编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄(líng)大的护士(shì)占(zhàn)据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去(qù)事(shì)业(yè)编的大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一(yī)是(shì)合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档案(àn)由医院人(rén)事(shì)部(bù)门或(huò)者(zhě)人(rén)才市场管理；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除(chú)了(le)基本工(gōng)资以外，根据(jù)工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放(fàng)一(yī)定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订的用工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士(shì)差别不大，差(chà)别(bié)较(jiào)大的是(shì)晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三(sān)方(fāng)公司(sī)再派遣其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待(dài)遇的多少一般由(yóu)劳务(wù)公司决定(dìng)，医院不(bù)与其(qí)直接(jiē)发(fā)生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同(tóng)制护士(shì)，而(ér)且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人(rén)员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制(zhì)的护士(shì)当然就没有资格发放了(le)。