5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家(jiā)价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励(lì)情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市公司年(nián)报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以(yǐ)后上市(shì)的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁led="f" type="#_x0000_t75">

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一(yī)重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的(de)优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为出行的(de)限制条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企的(de)董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新型企业居多的科(kē)创板人力(lì)资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均(jūn)高于(yú)创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随(suí)着公司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于(yú)2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的(de)影响致(zhì)使股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南地如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业(yè)、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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