近年来(lái)，非全日制用工形式(shì)快速发展，特(tè)别是(shì)在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基(jī)本特征是每日工(gōng)作时间(jiān)和每(měi)周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规(guī)定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单(dān)位一般平(píng)均每日工作时间(jiān)不(bù)超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全(quán)日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原则(zé)和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否需要签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面(miàn)劳(l逆天邪神为什么不更新了 逆天邪神是什么时候开始写的áo)动合(hé)同。同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动合同(tóng)的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合(hé)同(tóng)。对于(yú)用(yòng)人单(dān)位存在的(de)违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济(jì)补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日(rì)制(zhì)用逆天邪神为什么不更新了 逆天邪神是什么时候开始写的工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度(dù)强调其灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步(bù)贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者平等(děng)保护的原则(zé)，完善非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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