你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和接续措施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳(wěn)岗(gǎng)、就业(yè)帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工(gōng)资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据与(yǔ)个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相(xiāng)当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上(shàng)的(de)法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是(shì)税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人(rén)所在(zài)岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资(zī)水平(píng)客(kè)观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际(jì)上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即大多(duō)数(shù)个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义(yì)。工(gōng)资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活(huó)就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平(píng)均工资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的(de)经(jīng)济利益。党的十(shí)八大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进(jìn)一步(bù)推动收(shōu)入增(zēng)长(zhǎng)，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分过生日小寿星一般指几岁,十八岁可以叫小寿星吗，18岁生日可以叫小寿星吗、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增(zēng)加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素(sù)由(yóu)市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬(chóu)的机(jī)制，健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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