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没带罩子让捏了一节课感受护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息(xī)表明要(yào)取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医(yī)院(yuàn)及社区(qū)医(yī)院还是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般要求本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合当地(dì)及(jí)各个(gè)医院的招聘要(yào)求来(lái)看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的(de)事业(yè)编制的(de)护士(shì)，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合(hé)同护士(shì)（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是(shì)中(zhōng)国(guó)护(hù)理的一个(gè)焦点问(wèn)题(tí)，也(yě)是(shì)很(hěn)多(duō)合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立(lì)医(yī)院才有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是非营利(lì)性的(de)，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不(bù)得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得(dé)与(yǔ)其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国(guó)家有关规定获(huò)得(dé)与本人业务能力和(hé)学术水(shuǐ)平(píng)相(xiāng)应的专业(yè)技术职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参(cān)加(jiā)行业协会(huì)和专业学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职责相关(guān)的权(quán)利，可以对医(yī)疗卫(wèi)生(shēng)机(jī)构和(hé)卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作(zuò)提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参照公务(wù)员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务(wù)员(yuán)的编制一(yī)样，都处于比较高(gāo)的位置(zhì)，可以(yǐ)说(shuō)是(shì)在金(jīn)字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作(zuò)和公(gōng)务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自(zì)收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他的主要意思是(shì)国家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但没(méi)有学历的编制，工资(zī)收入(rù)比一(yī)般(bān)事(shì)业编(biān)较低(dī)、但比社会(huì)普(pǔ)通工人的(de)工(gōng)资(zī)要高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事(shì)业单(dān)位对新进的(de)人员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极(jí)推(tuī)行事(shì)业(yè)单(dān)位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编(biān)制(zhì)之(zhī)间得区别(bié)

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你的(de)待遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积金，住房(fáng)公(gōng)积(jī)金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也(yě)可(kě)以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各(gè)种福(fú)利待遇(yù)都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗(liáo)养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊(a没带罩子让捏了一节课感受)年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同(tóng)事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权(quán)，某些势力的同(tóng)事对待你的态度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时(shí)走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有(yǒu)编(biān)制的(de)护(hù)士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护士，民(mín)营(yíng)医(yī)院的(de)护士肯定(dìng)不(bù)存(cún)在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性(xìng)质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边，本质(zhì)上属于企业或(huò)公司(sī)的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企(qǐ)业员(yuán)工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位(wèi)，那么(me)为什么(me)不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护(hù)士以年龄大(dà)的(de)护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医院与其他(tā)机关(guān)事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工(gōng)作量(liàng)或(huò)业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决(jué)上述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成(chéng)本(běn)在很大(dà)程(chéng)度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的大背景下(xià)，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而(ér)是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制越来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士有事(shì没带罩子让捏了一节课感受)业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大(dà)背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合(hé)同，档(dàng)案(àn)由医院人事部门或者人才市(shì)场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作(zuò)年(nián)限和(hé)职称，发(fā)放一定系数的(de)科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一(yī)点与事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士(shì)差别(bié)不大，差(chà)别较大的(de)是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医(yī)院的职工，而是与第(dì)三方劳务(wù)公司、人力(lì)资源(yuán)公司签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，第(dì)三方公司(sī)再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方面都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而(ér)且多从事最苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比如过(guò)年过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业(yè)编(biān)人(rén)员有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的(de)护士当然就没有资格发(fā)放了。