诫勉(miǎn)谈话影响(xiǎng)期(qī)是多长时(shí)间，诫勉谈(tán)话(huà)受影响吗是六个月内(nèi)的。

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诫勉(miǎn)谈话影响期是多(duō)长时(shí)间，诫(jiè)勉(miǎn)谈话(huà)受(shòu)影响吗

　　《关于组织人事部门对领导干部(bù)进行(xíng)提醒、函询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第十九条受到(dào)诫勉(miǎn)的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评(píng)选各类先进的(de)资格，六(liù)个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条(tiáo)诫(jiè)勉六个月后，组织(zhī)人事部门应当采(cǎi)取适当方式，对诫勉对象的改正情况(kuàng)进行了解。

　　对于没有改正或者(zhě)改正不明(míng)显的，根据情(qíng)节轻重，给予调(diào)离(lí)岗位、引咎辞职、责(zé)令辞(cí)职、免职、降职等组(zǔ)织处理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关于(yú)组织人事部门对(duì)领导(dǎo)干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的(de)实施细(xì)则》

　　第二十二条领导干部接受提醒、函询和(hé)诫勉时，必须认(rèn)真对待(dài)、如实(shí)回答(dá)，不(bù)得(dé)隐瞒、编造天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码(zào)、歪曲事实和(hé)回避问题；

　　不得追(zhuī)查反映问题(tí)人员，更(gèng)不得(dé)打击报复。

　　对违反(fǎn)者，根据(jù)情节轻(qīng)重，给(gěi)予组织处理(lǐ)；

　　构成(chéng)违纪(jì)违法的，移送有(yǒu)关部门依(yī)纪依法处(chù)理。

　　第(dì)二(èr)十(shí)三条有关工作(zuò)人员(yuán)对领(lǐng)导(dǎo)干部进(jìn)行提醒、函询和诫(jiè)勉的(de)内容要严格保(bǎo)密。

　　对(duì)失密(mì)、泄密者(zhě)，按(àn)照有(yǒu)关规定严肃处理。

　　第二十四(sì)条各级组织人事部(bù)门要敢于担当，切实履行干部管(guǎn)理监督职责，积极发挥提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的警示教育作用。

　　对(duì)不履行或者不正确履行职责的(de)，要视情节轻重追究责任(rèn)，严肃处理。

诫勉处(chù)分影响期(qī)多(duō)长(zhǎng)

　　诫勉(miǎn)谈话有影响期，影响(xiǎng)期一般为六个月。

　　在对被(bèi)诫(jiè)勉者发(fā)诫勉通(tōng)知书前(qián)，由局党组指(zhǐ)定专(zhuān)人或由分管局(jú)领导(dǎo)进行谈(tán)话。<天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码/p>

　　谈(tán)话时要认(rèn)真指出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求(qiú)，同时进(jìn)行帮助教育(yù)。

　　被(bèi)诫勉者所(suǒ)在部门要对其加强思想政治工作，进行帮助教(jiào)育。

　　被诫勉者本人(rén)要正确对待(dài)诫勉，深刻反思(sī)剖析自己(jǐ)，制(zhì)定(dìng)整改措(cuò)施，认真整改(gǎi)， 自(zì)觉接受局(jú)党组和所在部门(mén)的帮助教育，以(yǐ)实际行动(dòng)赢得群众和(hé)组织的信任。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的(de)定(dìng)义

　　1、诫勉谈话在法律规定中的限定词是(shì)“领导干部”，因此(cǐ)在(zài)严格(gé)意义上(shàng)，并(bìng)不是所有党(dǎng)内(nèi)成员耐亮巧都能适用这一词汇（普通党员或群众在工作(zuò)中出现问题，一般用更通俗、直接的“谈话(huà)”、“劝(quàn)诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理解，昌键(jiàn)其(qí)相比行政处(chù)分的六类情况（警告(gào)、记过、记大过、降级、撤职、开除）程度会更轻，也(yě)没有(yǒu)达到最(zuì)低层级的“警告(gào)”标准，因(yīn)此不算处(chù)分。

　　处(chù)分有五种(zhǒng)：警告(gào)、严(yán)重警告、撤销党内职务、留(liú)党察看、开除党籍。

　　前两种处分适(shì)用(yòng)于违纪情(qíng)节较轻的党员，通常被称为轻处分(fēn)；后三种处分被称为重处分，适用于严重违犯党纪的党员。

　　开(kāi)除党(dǎng)籍(jí)是(shì)党内的最高处分。

　　党员(yuán)受到开(kāi)除党籍处分，五年内不得重新入党。

　　另有规定不准重新入党的(de)，依照规定(dìng)。

　　法律依(yī)据

　　《关于组(zǔ)织人事(shì)部门对领导干部进行提(tí)醒、函询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第(dì)十九条(tiáo) 受到诫勉的领导(dǎo)干部，取消当年年度考核、本(běn)任期考核评优和评选各类(lèi)先进的(de)资格，六(liù)个月内不得(dé)提拔(bá)或(huò)者重(zhòng)用。

　　第二十条 诫勉六个月后，组织人事部门应当采取(qǔ)适(shì)当方式，对诫勉对象的(de)改(gǎi)正情(qíng)况进行(xíng)了(le)解。

　　对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职(zhí)、责令(lìng)辞职、免(miǎn)职(zhí)、降职等(děng)组织处(chù)理。

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