5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服(fú)务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年(nián)巧克力放冰箱可以吗，巧克力放冰箱里保质期一般多长时间度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年(nián)全(quán)国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的(de)优化(huà)，多地已调整核酸(suān)检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪(xīn)略(lüè)低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创(chuàng)业(yè)板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程(chéng)度更(gèng)高(gāo)。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有(yǒu)正(zhèng)相关(guān)的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股(gǔ)市场(chǎng)市值(zhí)总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激巧克力放冰箱可以吗，巧克力放冰箱里保质期一般多长时间励计划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了762个股权激励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激(jī)励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励(lì)计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)为(wèi)176个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划(huà)的(de)数量(liàng)要远(yuǎn)大(dà)于西南(nán)和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量(liàng)最(zuì)多的(de)依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学(xué)研(yán)究和技(jì)术(shù)服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 巧克力放冰箱可以吗，巧克力放冰箱里保质期一般多长时间