5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前(qián)三厦门是几线城市呢甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此厦门是几线城市呢外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)已和民(mín)营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低(dī)于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资(zī)本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公(gōng)告(gào)的股权激(jī)励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司(sī)共(gòng)公(gōng)告(gào)了762个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司对(duì)于未来业绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(j厦门是几线城市呢ì)划公告数(shù)量最(zuì)多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及华(huá)南地(dì)区(qū)实(shí)施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公(gōng)告股权激(jī)励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和(hé)零售业(yè)、科学研究和(hé)技(jì)术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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