5月28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询(xún)服(fú)务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医(yī)疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行(xíng)业依(yī)旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方国(guó)企(qǐ)的董(dǒng)事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方(fāng)面(miàn)，科(kē)创板上市(shì)公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科(kē)技创新型企业(yè)居多的(de)科创板人力(lì)资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司(sī)规(guī)模大小具(jù)有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应一氧化碳密度比空气大还是小 一氧化碳密度小于空气吗递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股(g一氧化碳密度比空气大还是小 一氧化碳密度小于空气吗ǔ)市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了(le)762个股权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来业绩(jì)预期(qī)不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数(shù)量有所下(xià)降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成(chéng)为(wèi)股权激励计(jì)划公告数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到(dào)240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华南地区(qū)实(shí)施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)数量(liàng)最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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