是什么关系叫侄子，侄子算自己后人吗-橘子百科-橘子都知道

是什么关系叫侄子，侄子算自己后人吗什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么(me)是人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么(me)填(tián)写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类(lèi)，什么是(shì)人员类型的(de)人，什么(me)是人员(yuán)类型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人(rén)员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握(wò)。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都(dōu)可以独立成为一个子要(yào)素(sù)，但(dàn)是各个子要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应外(wài)部(bù)环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统相互(hù)联系，构成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等;如(rú)果是(shì)社(shè)保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(r是什么关系叫侄子，侄子算自己后人吗én)力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作岗位的性质、任用(yòng)期(qī)限和(hé)他们同生产之间(jiān)的关(guān)系的(de)性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生(shēng)产基本(běn)无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工(gō是什么关系叫侄子，侄子算自己后人吗ng)对立，与(yǔ)用人单位签订长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承担(dān)相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单(dān)位行政编(是什么关系叫侄子，侄子算自己后人吗biān)制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳(láo)动合同法颁布(bù)实施(shī)后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳动关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各(gè)种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的(de)管理人(rén)员、技术(shù)人员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员工(gōng)应该属于那一(yī)类(lèi)别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定(dìng)该(gāi)人(rén)员是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的(de)更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所必(bì)须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识(shí)不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探(tàn)索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是(shì)人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人(rén)，什(shén)么是(shì)人员类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下(xià)的(de)知识答(dá)案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的(de)目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个(gè)或两个以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独(dú)立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应(yīng)外(wài)部环境条(tiáo)件及其变化，和(hé)其(qí)他有(yǒu)关(guān)的系统相互联(lián)系，构(gòu)成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的(de)人员类别要填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限和他(tā)们同生(shēng)产之间的关(guān)系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无关(guān)的人员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学习人(rén)员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的(de)工作责(zé)任，受(shòu)劳(láo)动(dòng)法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家正式职工，比如(rú)公(gōng)务(wù)员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的(de)正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从(cóng)而与用人(rén)单位存在(zài)劳动关系(xì)（包括事实(shí)劳动关系(xì)）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术(shù)人员(yuán)和工人以及外籍员工(gōng)等全体人(rén)员。