金融界5月11日消息 网传浦发银(yín)行员工(gōng)因不(bù)满降薪而到上海浦银大厦(shà)抗议一事(shì)，引发广泛关注(zhù)。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内部知情(qíng)人士称，该事件导火索或(huò)系(xì)浦发信(xìn)用卡中心的空中银(yín)行(xíng) （外呼） 员工要从行编转外包，引(yǐn)发部分(fēn)人员不满。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻(wén)，该知情人(rén)士(shì)称，目(mù)前内(nèi)部已(yǐ)经整体降薪两轮，高管则(zé)是年年在降(jiàng纵有万般不舍的下一句是什么成语，纵有万般不舍啥意纵有万般不舍的下一句是什么成语，纵有万般不舍啥意思思)。

　　值得(dé)注意的是，浦发银行(xíng)今年(nián)一(yī)季度(dù)效(xiào)益出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司(sī)一(yī)季度实现营业(yè)收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还(hái)是(shì)唯(wéi)二净利润(rùn)增幅为负增长的银行，同(tóng)比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方(fāng)面，报告期末，该行(xíng)后三(sān)类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年(nián)末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年(nián)末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有(yǒu)投资(zī)者在投资者关系(xì)平台(tái)上向(xiàng)浦发银(yín)行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年(nián)年报显示，该行(xíng)信(xìn)用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其(qí)他可(kě)比同业的信(xìn)用卡中心人数远低(dī)于(yú)此，如(rú)平安银行(xíng)信(xìn)用卡中心1992人、兴业银(yín)行信用卡中心1134人等，“请问贵司的(de)卡(kǎ)中心运营是否存在(zài)冗员(yuán)，影响(xiǎng)降(jiàng)本增效的现(xiàn)象，为何(hé)与同(tóng)业相差(chà)这么(me)多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬(chóu)增长(zhǎng)的(de)背景下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从(cóng)浦发银行(xíng)部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年(nián)应付(fù)职(zhí)工薪酬为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金融机(jī)构过高(gāo)收入进行了调(diào)整。2022年8月，财政(zhèng)部下(xià)发了《关于进一步加强国有(yǒu)金(jīn)融企(qǐ)业财务管理的(de)通知》，要求优(yōu)化(huà)薪酬分配(pèi)结构(gòu)，未(wèi)来(lái)将更多向一线人员(yuán)倾斜，同(tóng)时建(jiàn)立(lì)健(jiàn)全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发银(yín)行表示，网传图(tú)片系两(liǎng)起独立事(shì)件。其一，网传(chuán)子公司一员(yuán)工薪酬下调是因其(qí)本人(rén)业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员(yuán)工已对上述调整表示理解。其(qí)二，网(wǎng)传集体事件的图片，系(xì)一(yī)业(yè)务外包公(gōng)司与所属(shǔ)员工之间存(cún)在劳(láo)动纠纷所致，目前该(gāi)外(wài)包公司正(zhèng)与员(yuán)工沟通解决(jué)。

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