你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行(xíng)业的(de)就业(yè)人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就压在玻璃窗边c，在窗户边c业帮(bāng)扶力度(dù)，就(jiù)业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我(w压在玻璃窗边c，在窗户边cǒ)的钱(qián)”。平(píng)均工资(zī)统计(jì)数(shù)据(jù)与个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差(chà)距确实(shí)还较为明显。数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢(màn)于非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业看，信(xìn)压在玻璃窗边c，在窗户边c息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究和技术(shù)服务业(yè)平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的(de)是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不(bù)在统(tǒng)计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比个人拿到(dào)手的实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工(gōng)资的平(píng)均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体(tǐ)平(píng)均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的(de)工(gōng)资分配关系(xì)和工资(zī)差异变化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以平均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进一步推动收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导(dǎo)向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入(rù)分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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