近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特别(bié)是在(zài)服(fú)务领域，使用非全日(rì)制用工的(de)企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关(guān)系或(huò)临(lín)时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用工(gōng)不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是(shì)临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特(tè)征是(shì)每日工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日(rì)工(gōng)作时间不超过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利和义(yì)务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一(yī)般原则和(hé)一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？一澳币兑换多少人民币汇率，一澳币换多少人民币？strong>一澳币兑换多少人民币汇率，一澳币换多少人民币？strong>

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是(shì)可(kě)以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不(bù)同(tóng)单(dān)位(wèi)签(qiān)订(dìng)多个(gè)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单(dān)位存(cún)在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何(hé)一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方(fāng)终(zhōng)止用工(gōng)；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就(jiù)是(shì)对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口(kǒu)头(tóu)解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为非全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位可(kě)以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从(cóng)事非全(quán)日(rì)制工作的劳动者可以以个(gè)人(rén)身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务一澳币兑换多少人民币汇率，一澳币换多少人民币？。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面合同约(yuē)定双(shuāng)方(fāng)的权利义务(wù)，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制用(yòng)工制度强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯(guàn)彻非(fēi)全(quán)日制用工和全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护的原则，完(wán)善非全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以(yǐ)及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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