你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发(fā)布的数据(jù)显示(shì)，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业(yè)人员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　芬迪和gucci是一个档次吗，芬迪和gucci是一个档次吗ong>宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出台(tái)实(shí)施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形(xíng)势保持了(le)总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数(shù)据(jù)与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单(dān)位还是私(sī)营单(dān)位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合(hé)近年来(lái)社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还(hái)需要了解这一数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在5人(rén)及以(yǐ)上(shàng)的(de)法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什(shén)么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单(dān)位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及(jí)住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的(de)实发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工(gōng)资。平均工资是某一(yī)范围内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人(rén)工资的(de)芬迪和gucci是一个档次吗，芬迪和gucci是一个档次吗平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工资和收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低(dī)于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平(píng)均工资统计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标对于宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保(bǎo)险(xiǎn)，都(dōu)要(yào)以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出人(rén)们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党的十(shí)八大(dà)以来(lái)，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济(jì)发(fā)展就业导向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报(bào)酬在初(chū)次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳(láo)动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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