小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇走(zǒ中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将u)的原因，有想(xiǎng)法(fǎ)的娇娇掌握自(zì)己(jǐ)的职(zhí)业生涯：1.木秀于(yú)林，风必摧之。小洲团队娇娇是(shì)小(xiǎo)洲团队中，众多(duō)女生(shēng)中最优秀(xiù)的(de)一个，甚至可以说是唯一一个。在部分(fēn)粉丝心目(mù)中，除了小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇，其他(tā)的都没有看到眼中；没有了小洲团队(duì)娇娇(jiāo)，觉得缺少了很多，是任何其(qí)他女生都无法弥(mí)补的，这(zhè)就是(shì)小洲团(tuán)队娇娇的不可(kě)替代性。可惜(xī)，也会形成(chéng)其他人对她(tā)的围击。

2.太(tài)过优秀，和老板意见不(bù)同。优秀的人总(zǒng)是(shì)如此，怎么(me)可能会久(jiǔ)甘人下。而(ér)且有一种说法是(shì)小(xiǎo)洲团队娇娇和老(lǎo)板(bǎn)似(shì)乎有一(yī)些(xiē)意见(jiàn)不(bù)合，双(shuāng)方有(yǒu)一些矛(máo)盾。很多时(shí)候发生矛(máo)盾，是(shì)因(yīn)为(wèi)双方的想法不同(tóng)，这中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将种想法不同，往(wǎng)往不(bù)是(shì)谁对(duì)谁错(cuò)的问题，而是听谁的问题。老板肯定大于(yú)员工(gōng)，所以自(zì)然是要听老板的，可是(shì)优(yōu)秀(xiù)员工往往也不愿意妥协。

3.独立(lì)自(zì)主，另立门户。小洲团队娇娇一开始(shǐ)的(de)时候肯定也是需(xū)要人(rén)带的，但是随着小洲团队娇娇(jiāo)的慢慢成长，就(jiù)发现这个女孩子(zi)的潜力(lì)和(hé)成长速(sù)度(dù)都是巨大的。对于这(zhè)样有想法、有冲劲的员工，老板(bǎn)在喜(xǐ)欢同时，也(yě)会没有安全感，因为可能留不住。其实到(dào)了(le)一定的(de)程度，如果各方面条件(jiàn)成熟，为什么(me)不选(xuǎn)择自(zì)立(lì)门户，自(zì)己(jǐ)为自己打拼呢。

4.生命周期太(tài)短(duǎn)，开始转行。要(yào)知道网红的生命周期是很短(duǎn)的，时刻都(dōu)伴(bàn)随着一种被(bèi)淘汰的恐(kǒng)惧(jù)感，也时刻都在给自己找后路。小洲团队娇娇也是如此，不(bù)可(kě)能一直当网红，可(kě)能要转型。而且(qiě)小洲团队娇娇的(de)家庭条件(jiàn)也不错(cuò)，当网红更(gèng)多(duō)是为了娱乐，等到兴(xīng)趣减淡(dàn)，就想要(yào)找另(lìng)外一个稳定的工(gōng)作(zuò)，或(huò)许结婚生子(zi)，回归(guī)简单的生活。

5.继续学习(xí)，谋定而动。还有一种说法是小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇深造去了，等到工作的(de)时(shí)候才发现自己掌(zhǎng)握的知(zhī)识是远远不够的，以(yǐ)前学习的知识(shí)也不够系(xì)统(tǒng)和(hé)扎实，为(wèi)了能够让自(zì)己(jǐ)未(wèi)来更具有竞争力，小洲团队(duì)娇娇在这个时(shí)候选择学(xué)习。在这个时候选择学习，可(kě)以(yǐ)说要放弃(qì)很(hěn)多的东西，小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇一定是下了(le)很(hěn)大的决心。

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