近(jìn)年(nián)来(lái)，非全日(rì)制用(yòng)工形式快速发展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全(quán)日制用工的企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制(zhì)用工视为(wèi)劳务关(guān)系或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制(zhì)用工就是(shì)临时工吗？苏修是什么意思，苏修是什么意思

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人(rén)单位一(yī)般平均每(měi)日工作时间不(bù)超过(guò)4小时，每(měi)周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过(guò)24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动(dòng苏修是什么意思，苏修是什么意思)关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则和一般(bān)规则对(duì)其均适用(yòng)。

　　Q

　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是否需(xū)要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可(kě)以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个(gè)非全日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于(yú)用(yòng)人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工双方当(dāng)事人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对(duì)方终止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方解除劳(láo)动(dòng)关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需(xū)提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用工，用人单(dān)位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的(de)劳(láo)动(dòng)者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基(jī)本养(yǎng)老保(bǎo)险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳(láo)动(dòng)者的(de)“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和(hé)全日(rì)制用工劳动者平(píng)等保护的(de)原则，完善非全(quán)日(rì)制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 苏修是什么意思，苏修是什么意思