人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选择在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告(gào)财(cái)务(wù)负责(zé)人离职，其中超过一半的离(lí)职是由(yóu)于个人(rén)原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的行业分(fēn)布来(lái)看，近期信息技术和工业(yè)公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和(hé)浙(zhè)江地(dì)区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股当兵后微信会受影响吗，当兵的不能玩微信吗份、高斯贝尔的(de)财务负(fù)责人均是因为个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软件则提(tí)到财务负(fù)责人离职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责人离(lí)职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总(zǒng)监离职(zhí)是因为个(gè)人职(zhí)业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等(děng)原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学(xué)管理学(xué)博士，曾(céng)任电(diàn)信科学(xué)技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的(de)董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人(rén)此前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金(jīn)三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公(gōng)司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心(xīn)管理层(céng)之一，财务负(fù)责人的(de)离职可能(néng)涉及多(duō)方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理层变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人当兵后微信会受影响吗，当兵的不能玩微信吗、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析(xī)称，财务负责(zé)人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发(fā)生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司(sī)的财务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财务发生(shēng)问题时(shí)，财务(wù)负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责人离职人数相较于(yú)前两年减少是因(yīn)为经济(jì)形势(shì)改善，他(tā)们所面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离(lí)职意(yì)愿也没那么(me)强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务负责人(rén)的离职需要综合分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职的(de)唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现(xiàn)公(gōng)司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等到次年(nián)财(cái)报季而选择在第(dì)四季度提(tí)前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财(cái)务(wù)状(zhuàng)况真(zhēn)的(de)出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人仍需(xū)要对其在(zài)职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

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