什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环生于忧患死于安乐意思相近的名言，生于忧患死于安乐意思10字境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其(qí)他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么(me)是人(rén)员(yuán)类型(xíng)以(yǐ)及(jí)什么(me)是(shì)人员类(lèi)型(xíng)人员类型(xíng)怎么填写，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型分类(lèi)，什么(me)是人员类型的人，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型编制等问(wèn)题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng)。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不能孤立地、局(jú)部地(dì)去(qù)看(kàn)，而应该从各(gè)职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握(wò)。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò)两个(gè)以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各(gè)要素(sù)间相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都(dōu)可以独立成为一个子(zi)要素，但(dàn)是各个子要素(sù)间又(yòu)是(shì)紧密(mì)联系(xì)不可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必(bì)须适应外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关(guān)的系统相互联系，构成一个(gè)更大(dà)的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是(shì)社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的(de)关系(xì)的(de)性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无(wú)关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上(shàng)长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳(láo)动合(hé)同制职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的(de)工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人(rén)员编制，承担相应的(de)工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞(cí)退，即(jí)使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员工应该属于(yú)那一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员(yuán)、一般(bān)管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的是为在(zài)分配(pèi)有关成本费用有关科(kē)目时确定(dìng)该人员(yuán)是(shì)属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和(hé)业(yè)务人员，主要存在(zài)于(yú)公司(sī)制的企(qǐ)业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对(duì)新事物创造(zào)的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发(fā)展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而使知识资(zī)本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生(shēng)产发展所必须(xū)的(de)知(zhī)识(shí)，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技(jì)能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得社会(huì)的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意识(shí)和自觉性。

　　什(shén)么(me)是人员类型(xíng)？是人员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是(shì)人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类，什(shén)么是人员类型的(de)人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相(xiāng)互联系(xì)上(shàng)，从(cóng)总(zǒng)体(tǐ)上去把握(wò)。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目生于忧患死于安乐意思相近的名言，生于忧患死于安乐意思10字的性。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可(kě)以独立(lì)成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素(sù)间(jiān)又是紧密联(lián)系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部(bù)环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人(rén)员类(lèi)别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是:公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照(zhào)企(qǐ)业职(zhí)工(gōng)工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的(de)关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术(shù)人(rén)员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关(guān)的人员，包括(kuò)农(nóng)副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即劳(láo)动合同制(zhì)职工(gōng)，享受国家规(guī)定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担(dān)相应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国(guó)家正式职工，比如(rú)公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关(guān)系（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的(de)劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术(shù)人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全生于忧患死于安乐意思相近的名言，生于忧患死于安乐意思10字体人(rén)员。

人员类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和(hé)业务人(rén)员，主要存在于公司制的(de)企业(yè)中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工(gōng)包(bāo)含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依(yī)靠自(zì)己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对(duì)新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技能(néng)，因此他们更愿意在一(yī)个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上(shàng)级(jí)的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型员工对知(zhī)识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉(jué)性。

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