如今的国(guó)产手机品牌最出名的(de)当属华为了，华为这些年的发展(zhǎn)可(kě)谓是步步高(gāo)升，如今(jīn)已经是全(quán)球领(lǐng)先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系列举动和公(gōng)司治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为(wèi)员工持股(gǔ)方案，现在最(zuì)大(dà)的股东是(shì)谁股(gǔ)权如何分配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁你或(huò)许听说(shuō)过，但华(huá)为的股权是如何分配的你(nǐ)不(bù)一定(dìng)知(zhī)道吧，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对(duì)不可(kě)能是(shì)个别人的功劳，是(shì)很多人集(jí)体(tǐ)努(nǔ)力(lì)的结果。

华为员工持股方案(àn)

华(huá)为技术有限(xiàn)公司成立于(yú)1987年(nián)，该(gāi)公司专注(zhù)于(yú)ICT领域，在电(diàn)信(xìn)运(yùn)营商、企业(yè)、终端和云计算等领(lǐng)域(yù)构筑了端到端的解决方(fāng)案(àn)优势(shì)，截至2016年底(dǐ)，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工商(shāng)联发(fā)布(bù)“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营(yíng)企业500强发布(bù)，华(huá)为投资控(kòng)股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获(huò)得了首批2019中国品(pǐn)牌强(qiáng)国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华(huá)为毫无疑问(wèn)是成功的(de)，但(dàn)成功背后(hòu)到底做(zuò)了哪些努力(lì)我们也可以了解一(yī)下。华为是100%由员工持(chí)有的(de)民营(yíng)企业。股(gǔ)东会(huì)是公司(sī)权力机构，由工会和华为的主要创(chuàng)始人兼总(zǒng)裁任正非两名(míng)股东组成，工会履行股东(dōng)职责、行使股东权(quán)利的(de)机构是持股员工代表会。持股员工代(dài)表(biǎo)会由全体持股员工代表组(zǔ)成，代表(biǎo)全(quán)体持股员工行使有(yǒu)关(guān)权利(lì)，其(qí)中任正(zhèng)非作为公司(sī)个人(rén)股东持有公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总(zǒng)裁任正非的强(qiáng)力推行下，华为公司实行(xíng)员工(gōng)持股(gǔ)千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗改(gǎi)革：新员工不再派(pài)发(fā)长期不变一元一(yī)股的(de)股票，而(ér)老员工的股(gǔ)票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资控(kòng)股有限公司工会授予员工的一种(zhǒng)特殊(shū)股票，每(měi)年华为会根据员(yuán)工(gōng)的工作水平和对公(gōng)司的贡(gòng)献决定其获得的股份(fèn)数。员工按(àn)照公(gōng)司当(dāng)年净资产(chǎn)价格(gé)购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可(kě)以获得一定比例的分(fēn)红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发(fā)展的越来越好，公司规定(dìng)根据内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是(shì)最新的(de)每(měi)股(gǔ)净资产价格(gé)，不(bù)过(guò)这项规定也有很多(duō)限制条(tiáo)件，比如中高层每年有兑(duì)现(xiàn)额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还(hái)要经历(lì)公(gōng)司严格的6个月(yuè)审核，确认(rèn)不出现创业公(gōng)司的(de)产品(pǐn)与华为构成同业竞(jìng)争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗角(jiǎo)等等条(tiáo)件中的任何一条后(hòu)，方(fāng)可全额兑现。

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