近年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有人将非(fēi)全日制(zhì)用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人(rén)认(rèn)为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合同法实(shí)施(shī)条例规定，非全(quán)日制用(yòng)工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全(quán)日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可以不(bù)签(qiān)订书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位(wèi)不向劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳(láo)动(dòng)关系(xì)不作时间(jiān)和形式(shì)的限制(zhì)，可以书(shū)面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)，用人单(dān病娇是什么意思，病娇是什么意思呀网络用语)位可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但是应病娇是什么意思，病娇是什么意思呀网络用语缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可(kě)以以个(gè)人(rén)身份参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定(dìng)双(shuāng)方的(de)权利(lì)义(yì)务，强化非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的(de)非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保(bǎo)护的(de)原则，完(wán)善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者的权益(yì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 病娇是什么意思，病娇是什么意思呀网络用语