你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局(jú)最新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一(yī)揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各(gè)地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业(yè)形(xíng)势保持了(le)总体碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员(yuán)工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工资水平(píng)差(chà)距确(què)实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东(dōng)北(běi)最低(dī)。分行业看，信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务(wù)业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也符合近年来(lái)社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如(rú)何(hé)统计的。平均工资的统计(jì)对象(xiàng)是(shì)城(chéng)镇地域内从(cóng)业(yè)人(rén)员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商(shāng)户(hù)、自由职业者等非单碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量位(wèi)就业(yè)人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉(jué)中的(de)高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)领取的由本(běn)单位(wèi)发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个人拿到(dào)手的(de)实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是(shì)某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工(gōng碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量)资水平(píng)客观上存在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏(piān)态(tài)分布，也(yě)就(jiù)是(shì)少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般(bān)水平(píng)，即大多数个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于(yú)对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深(shēn)层(céng)面(miàn)上也(yě)反映出人们对提(tí)高收(shōu)入水(shuǐ)平的(de)期(qī)盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的(de)十八(bā)大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优(yōu)化。进(jìn)一步(bù)推动收入(rù)增(zēng)长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基础上，进一步优化(huà)收入分配结(jié)构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的(de)机(jī)制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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