人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期(qī)信息(xī)技术和工业公司(sī)的财务(wù)负责人离(lí)职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东和(hé)浙江地(dì)区的上(shàng)市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的(de)四(sì)成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的(de)离职原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的财务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因(yīn)为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗(liáo)的财(cái)务总监离(lí)职(zhí)是因为个人职业(yè)规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职的有(yǒu)17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首席财务(wù)官的(de)原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董事的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学(xué)博士，a5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大曾任电信科学技(jì)术研(yán)究院总会(huì)计师、大(dà)唐(táng)电信集(jí)团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务负(fù)责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若(ruò)干(gàn)子公司及参股公司的(de)董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还(hái)兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了(le)身上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾(hé)迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞去财务(wù)总监的(de)同(tóng)时(shí)也辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书(shū)职(zha5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大pan style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>a5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大í)务(wù)，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职务时也(yě)辞去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市(shì)公司(sī)分别(bié)有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离职(zhí)数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务负(fù)责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他们离(lí)职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一(yī)般(bān)可能是自(zì)身身体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往直接接触公司(sī)的财(cái)务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公(gōng)司的财(cái)务发(fā)生(shēng)问题时，财务负责(zé)人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四(sì)”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务(wù)负责人的离职需要综(zōng)合(hé)分析(xī)原(yuán)因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每年(nián)1-4月份财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的唯(wéi)一(yī)原因(yīn)，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等(děng)到(dào)次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职(zhí)也是(shì)常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的(de)出现(xiàn)了问题，财务负责(zé)人(rén)仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责(zé)，同时，财(cái)务负责(zé)人的离职可能会(huì)影响相关(guān)公司的股价，投(tóu)资者应当对(duì)此保持(chí)警惕。

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