厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么-橘子百科-橘子都知道

厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人(rén)员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于(yú)什么是(shì)人员类型以及(jí)什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)的(de)人(rén)，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型编制等(děng)问(wèn)题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整(zhěng)理以(yǐ)下(xià)的知识答案(àn)：

人(rén)员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年(nián)等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部(bù)地去看(kàn)，而(ér)应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个(gè)以(yǐ)上(shàng)相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联(lián)系，相互作(zuò)用(yòng)。厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么p>

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为(wèi)一定的(de)目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由(yóu)两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一(yī)个(gè)子要素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又是(shì)紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成一个(gè)更(gèng)大(dà)的系(xì)统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的(de)人员类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记表上的人员(yuán)类别要填(tián):退(tuì)休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人(rén)员、管理人(rén)员(yuán)、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本(běn)无关(guān)的人(rén)员，包括(kuò)农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员(yuán)和(hé)待(dài)分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正(zhèng)式职工对(duì)立(lì)，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家的(de)人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单(dān)位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单位(wèi)行政(zhèng)编(biān)制(zhì)，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的管理人员(yuán)、技术(shù)人员和工(gōng)人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人(rén)员是属于那一(yī)类(lèi)型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和(hé)业务人员，主要(yào)存在于公司(sī)制(zhì)的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳(láo)动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司(sī)员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要依靠自己对(duì)新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物(wù)创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的(de)发展、技(jì)术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必(bì)须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上级的(de)器(qì)重、个(gè)人(rén)的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对(duì)知识(shí)不断学(xué)习、更新，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。关于什么是人员类型(xíng)以及什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型人(rén)员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员类(lèi)型(xíng)有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学(xué)生(shēng)、工人厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去(qù)看，而应(yīng)该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握(wò)。任(rèn)何(hé)系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互联(lián)系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都为一定(dìng)的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两个以上要素(sù)构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一(yī)个(gè)更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部(bù)或社(shè)会青年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他(tā)们同生产(chǎn)之间的(de)关(guān)系的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支(zhī)付(fù)工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基本(běn)无关的人员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个(gè)月(yuè)以(yǐ)上(shàng)长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资福(fú)利(lì)待遇(yù)。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应(yīng)的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编(biān)制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用工单(dān)位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各(gè)种用(yòng)工期(qī)限的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。